员工招聘 & 招聘过程
作为招聘经理，你在选择和留住奥斯汀的过程中起着至关重要的作用 皮埃州立大学的员工. 为职位空缺选择合适的候选人 作为经理，你最重要的职责之一是什么.
为了在这个过程中帮助你，你的人力资源部有一个专门的合作伙伴 部门和健全的招聘/申请人管理系统. 的 大学的目标是使用PeopleAdmin来获取和维护所有招聘信息， 包括招聘经理的笔记和决定，在一个系统的记录.
在招聘过程的所有阶段，人力资源主任将 与您一起工作，以确保最终结果是成功的，并符合识别 一流的候选人，并通过奥斯汀·皮伊严格的招聘方式进行搜索 实践是由联邦法规和大学政策的指导.
我们希望这个工作流程能成为你作为招聘经理的一个工具和参考 奥斯汀佩伊州立大学的教授.
申请填补职位
填补空缺职位的第一步是招聘经理开始面试 请求在PeopleAdmin中填写流程. 在这个过程中，职位描述将 被审查，以确保其准确反映的位置，广告来源 确定，并成立搜索委员会. 然后将其转发给所有合适的人 批准. 申请收到所有批准的平均时间是5天. 审批工作流程如下所示.
发布
一旦填写请求得到各方的批准，就会在奥斯丁上张贴 Peay网站和一则广告将在HigherEdJobs上发布. 人力资源 如果招聘部门需要，我们会在其他地方做广告。 然而，招聘部门负责广告的费用.
检查应用程序
申请将在提交后立即提供给招聘经理. 一次 招聘经理/搜索委员会选择面试的候选人，你需要 通过移动请求机构文化办公室批准采访 选择“推荐进行电话面试”或“推荐” 当面面试.“那些没有获得面试机会的候选人 现在被移到"未被录用，未被面试"的状态.
批准面试 是透过PeopleAdmin. 机构文化办公室审查所有申请人，并与之协商 与人力资源办公室一起确认候选人的资格 接受采访.一旦收到批准，部门将通知，安排和执行面试.
只有在获得面试批准后才能联系推荐人.
招聘计划
一旦面试完成，候选人被推荐录用 根据招聘委员会/部门的要求，招聘经理将更改该职位的状态 人事管理部门推荐招聘的候选人.
然后，招聘经理将在人事管理中启动招聘建议流程.
提出要约
一旦机构文化办公室审查了候选人并进行了面试
提交文件后，招聘经理会向候选人发出录用通知，注明接受
工资和开始日期，并将工作流程转移到人力资源部门. 人力资源部门会创造就业机会
该协议将通过Adobe Sign发送给员工. 人力资源办公室将不生成就业协议，如果一个
候选人被认为不符合广告职位的要求. 招聘经理被鼓励使用扩展工作邀请脚本， 哪些可以向这里的HR申请，当口头向候选人提供这个职位时.
通知申请人
HR收到签好的合同后，会将其标注为已填写 自动发送电子邮件给每个申请人. 这封邮件是基于申请人的状态. 对于招聘经理来说，将候选人过渡到适当的状态是很重要的 在整个过程中. 最后有两种状态:未录用、面试和未录用 被录用，未被面试.