不采纳行为

排斥性行为是微妙的，通常是无意识的评论或行为 无意中表达对成员的刻板印象或偏见态度 被边缘化的群体.  排他性的语言会对校园产生深远的影响 成员们，言语和行为会对他人造成难以置信的伤害，尤其是 那些在历史上被低估或被歪曲的人(Yetunde, 2022). 排他性语言往往超出了语法的理解和应用 并嵌入了更深层次的含义(Yetunde, 2022). 它经常被撒上 共同的历史，价值观，经历，阶级，性别，以及更多的公开和隐蔽 ways. 在大多数情况下，它在人们心中根深蒂固，可能需要一辈子的时间才能忘记. 

校园排斥性行为是如何出现的

排斥性的语言和行为可以有很多种形式，有微妙的，也有明显的. 这些行为可能是有意识的或无意识的，有意的或无意的.  Whatever 这种形式或背景，可能会对校园里的其他人造成伤害.  对于校园成员 经历排他性的行为可能是孤立和冒犯. Exclusionary 行为会影响校园成员完成日常任务或体验的能力 与同事或同学的积极互动. 这可能会影响如果一个校园成员 在奥斯汀佩伊州立大学感到被重视或归属感. 

排斥性行为的例子:

• 侮辱公然的侮辱，如种族主义的、性别歧视的笑话或辱骂性的语言. 
• 不敏感的评论或对短语的不恰当的使用.
• 使用引起注意或冒犯任何残疾人的词语.
• 表达“我们”的用法.如果用在错误的语境中，这句话会潜移默化地传递出一种 信息:“你不属于这里."

奥斯汀佩伊州立大学不接受任何歧视行为 我们校园社区的任何成员(政策6:001). 

启用包容性语言的方法:

• 变得更有自我意识. 花时间了解自己对他人影响的校园成员，包括 他们自己，就是那些能够发生积极变化的人. 学习排他性词汇 人们倾向于经常使用这些词，并且更认真地拒绝这些词 从你的词汇中. 问问你的同事和同学，他们是如何看待不同的 words. 他们可能会举一些你没有意识到的排他性行为的例子 伤人的或冒犯的.
• 制定指导方针. 作为校园成员，为他人的可接受行为设置护栏，包括 让别人知道哪些词是被禁止的. 定义什么是包容性行为——不是 只是排除行为和检查文件(1).e.，职位描述，培训 手册、营销材料等.)，以确保它们符合既定的包容性标准.
• 指出不良行为. 不管感觉有多尴尬，甚至是那些没有被指导的行为 对你来说，要知道你有权利呼唤另一个人的人 在奥斯汀佩伊州立大学感到不受欢迎. 每个行为都会产生连锁反应， 畅所欲言表明奥斯汀皮伊州立大学欢迎所有人.

References

365bet 6:001所有教员的平等机会、骚扰和非歧视政策 学生、教职员、申请人和第三方. 2020年11月19日发布. 

霍夫曼，Yetunde (2022). 如何识别和消除工作中的排他性语言. 《365bet平台》.